En mi ejercicio profesional suelo ver con mucha frecuencia que el empleador obliga a renunciar a su empleado prometiéndole a futuro una indemnización inferior o incumpliendo ese deber tergiversado en una «promesa». Dejando al trabajador en una situación débil sin defensa alguna.

Por ello, opte por realizar este post, aclarando, en primer término, que en caso de enviar tu renuncia por medio de un telegrama laboral, se va a producir la extinción de tu contrato de trabajo, y en consecuencia de esto, pierdes también el derecho a reclamar las indemnizaciones correspondientes.

En segundo lugar, recomiendo que te asesores con un aboagad@ de confianza, si tu empleador/a te pide la renuncia.

Si, querés asesorarte sobre este tema, comunícate conmigo.

A continuación te dejo el video, que hice en mi canal de YOYUBE, en donde traté este tema.