Existen diferentes tipos de  despidos: Sin justa causa, y Con causa.⁣

En el primero el empleado tiene derecho a la indemnización, pero en el segundo si se comprueba la causa no le corresponde.⁣

 Hay despido con causa, cuando el empleador de manera unilateral decide terminar con la relación laboral justificándose en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador en cuestión.⁣

Este tipo de despido no supone indemnización porque el empleado es despedido por su propio incumplimiento del contrato de trabajo. ⁣

 El empleador tiene que despedir al empleado por escrito (enviandole una carta documento) y tiene que SI o SI aclarar el motivo.⁣

Las causales más comunes para despedir a un empleado son: ⁣

1.- Las reiteradas ausencias injustificadas⁣

2.- El mal comportamiento⁣,

3️.- El hurto de pertenencias en el establecimiento de trabajo⁣,

4.-La utilización de la violencia física⁣,

𝘊𝘶𝘢𝘭𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘢 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘶𝘴𝘢𝘭𝘦𝘴, 𝘥𝘦𝘣𝘪𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳, 𝘢𝘯𝘶𝘭𝘢𝘯 𝘭𝘢 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘢𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘢𝘮𝘢𝘳 𝘱𝘰𝘳 𝘴𝘶 𝘪𝘯𝘥𝘦𝘮𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘭.

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